« Flux noutăţi
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateCyberlawDrept comercialEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveDrepturile omuluiData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiMalpraxis medicalProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrepturile omuluiDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 

Curtea de Apel București. Angajatorul este obligat să respecte concluzia comisiei de disciplină și atunci când cercetarea prealabilă are caracter facultativ
31.01.2019 | Alina GAJA

JURIDICE - In Law We Trust

Alina Gaja

Curtea de Apel București a decis că, în condiţiile în care comisia de disciplină a concluzionat că fapta a fost săvârşită fără vinovăţie, angajatorul era ţinut de această concluzie, întocmai ca şi în situaţia în care, prin lege, cercetarea prealabilă disciplinară ar fi fost obligatorie. În speţă, Comisia a concluzionat că nu s-a săvârşit o abatere disciplinară, lipsind vinovăţia salariatului şi, prin urmare, nu a propus aplicarea unei sancţiuni disciplinare. Caracterul facultativ al realizării cercetării prealabile a salariatului în cazul aplicării sancţiunii disciplinare a avertismentului scris nu validează interpretarea propusă de apelantă, în sensul că indiferent de concluziile cercetării disciplinare, angajatorul păstrează prerogativa aplicării sancţiunii disciplinare a avertismentului scris. Aceasta deoarece se opune lipsa vinovăţiei salariatului, constatată la finele cercetării disciplinare prealabile şi care este opozabilă angajatorului.  Potrivit principiului electa una via non datur recursus ad alteram (odată aleasă o cale nu se mai poate recurge la alta), angajatorul nemulţumit de concluziile comisiei de etică şi disciplină, legal sesizată, nu mai este îndrituit să sancţioneze salariatul faţă de care s-a stabilit că nu a săvârşit fapta cu vinovăţie. (Decizia nr. 264 din 22 ianuarie 2018, pronunțată de Curtea de Apel București)

Alina Gaja
Masterand Facultatea de Drept, Universitatea din București

PLATINUM+
PLATINUM Signature       

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                                

VIDEO STANDARD
Aflaţi mai mult despre , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici.
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.

Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!












Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară

Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
 Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill

Lex Discipulo Laus

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.