Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
PLATINUM+ PLATINUM Signature     

PLATINUM ACADEMIC
GOLD                       

VIDEO STANDARD
BASIC





Tribunalul București. Angajat concediat pentru că a trimis informații confidențiale ale angajatorului pe adresele sale personale de e-mail
01.02.2019 | Cornelia DĂROI

Cornelia Dăroi

Cornelia Dăroi

Tribunalul București a hotărât că aplicarea sancțiunii celei mai grave, în temeiul art. 248 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, este întemeiată în raport de gravitatea faptelor reclamantului, care cu bună știință și-a făcut un mod lucru și a săvârșit mai multe acte materiale, prin care a transmis în mod constant de-a lungul activității sale informații confidențiale ale angajatorului pe adresele sale personale de e-mail, scoțând aceste informații din sfera de control a societății și creând posibilitatea ca acestea să poată fi transmise mai departe către alte persoane, cu consecințe greu de imaginat în privința securității companiei, care se pot produce și în clipa de față, întrucât aceste informații nu mai pot fi protejate în niciun fel de pârâtă. În plus, instanța reține și faptul că angajatorul a fost informat cu privire la modalitatea de lucru a reclamantului într-un context în care i s-a transmis unei persoane din conducerea societății, chiar de către salariatul în cauză, faptul că anumite informații confidențiale deja au fost furnizate către terțe persoane, iar aceste aspecte nu au fost negate de reclamant în cursul dezbaterilor. [Încheiere nr. 5720/2018 din 5 iulie 2018, pronunțată de Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale a Tribunalului București]

Cornelia Dăroi


Aflaţi mai mult despre , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!







JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill JURIDICE gratuit pentru studenţi

Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi [Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET]


Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.