Tribunalul București. Angajat concediat pentru că a trimis informații confidențiale ale angajatorului pe adresele sale personale de e-mail
1 februarie 2019 | Cornelia DĂROI
Cornelia Dăroi
Tribunalul București a hotărât că aplicarea sancțiunii celei mai grave, în temeiul art. 248 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, este întemeiată în raport de gravitatea faptelor reclamantului, care cu bună știință și-a făcut un mod lucru și a săvârșit mai multe acte materiale, prin care a transmis în mod constant de-a lungul activității sale informații confidențiale ale angajatorului pe adresele sale personale de e-mail, scoțând aceste informații din sfera de control a societății și creând posibilitatea ca acestea să poată fi transmise mai departe către alte persoane, cu consecințe greu de imaginat în privința securității companiei, care se pot produce și în clipa de față, întrucât aceste informații nu mai pot fi protejate în niciun fel de pârâtă. În plus, instanța reține și faptul că angajatorul a fost informat cu privire la modalitatea de lucru a reclamantului într-un context în care i s-a transmis unei persoane din conducerea societății, chiar de către salariatul în cauză, faptul că anumite informații confidențiale deja au fost furnizate către terțe persoane, iar aceste aspecte nu au fost negate de reclamant în cursul dezbaterilor. [Încheiere nr. 5720/2018 din 5 iulie 2018, pronunțată de Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale a Tribunalului București]
- Flux integral: www.juridice.ro/feed
- Flux secţiuni: www.juridice.ro/*url-sectiune*/feed
Pentru suport tehnic contactaţi-ne: tehnic@juridice.ro
