BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalIPTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
 
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
Print Friendly, PDF & Email

Regulamentul (UE) de înființare a Eurofound

04.02.2019 | JURIDICE.ro

În Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L 30 din data de 31 ianuarie 2019, a fost publicat Regulamentul (UE) 2019/127 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 ianuarie 2019 de înființare a Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) și de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 1365/75 al Consiliului.

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) a fost înființată prin Regulamentul (CEE) nr. 1365/75 al Consiliului pentru a contribui la conceperea și la stabilirea unor condiții mai bune de viață și de muncă prin activități menite să dezvolte și să difuzeze cunoștințe.

Întrucât cele trei agenții tripartite, și anume Eurofound, Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) și Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop), abordează aspecte legate de piața forței de muncă, de mediul de lucru, de educația și formarea profesională și de competențe, este necesară o coordonare strânsă între ele. Prin urmare, în activitatea sa, Eurofound ar trebui să completeze activitatea EU-OSHA și a Cedefop atunci când au domenii similare de interes, recurgând totodată cu predilecție la instrumente care funcționează bine, cum ar fi memorandumurile de înțelegere. Eurofound ar trebui să exploateze modalitățile de a spori eficiența și sinergiile și ar trebui să evite suprapunerea activităților sale cu cele ale EU-OSHA și Cedefop, precum și cu cele ale Comisiei. În plus, dacă este cazul, Eurofound ar trebui să urmărească să coopereze eficient cu capacitățile de cercetare interne ale instituțiilor Uniunii și ale organismelor specializate externe.

În acest sens, prin Regulamentul 2019/127 se înființează Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) ca agenție a Uniunii Europene.

Eurofound este o agenție a Uniunii. Eurofound are personalitate juridică, cu sediu în Dublin. În fiecare dintre statele membre, Eurofound beneficiază de cea mai extinsă capacitate juridică recunoscută persoanelor juridice în temeiul legislației naționale. Ea poate, în special, să achiziționeze sau să înstrăineze bunuri mobile și imobile și să se constituie parte în instanță.

Eurofound are următoarele atribuții în ceea ce privește domeniile de politică menționate la articolul 1 alineatul (2), respectând pe deplin responsabilitățile statelor membre:

(a) analizează evoluțiile și furnizează analize comparative ale politicilor, cadrelor instituționale și practicilor din statele membre și, în cazul în care este relevant, din alte țări;
(b) colectează date, spre exemplu prin intermediul anchetelor, și analizează tendințele în ceea ce privește condițiile de viață și de muncă și evoluțiile ocupării forței de muncă și ale pieței forței de muncă;
(c) analizează evoluțiile sistemelor de relații de muncă și, în special, dialogul social la nivelul Uniunii și în statele membre;
(d) desfășoară sau comandă studii și efectuează cercetări cu privire la evoluțiile socioeconomice relevante și la aspectele de politică conexe;
(e) pune în aplicare, după caz și la cererea Comisiei, proiecte-pilot și acțiuni pregătitoare;
(f) pune la dispoziție forumuri pentru schimbul de experiență și de informații între guverne, parteneri sociali și alte părți interesate de la nivel național, inclusiv prin informații și analize bazate pe fapte concrete;
(g) gestionează instrumente și seturi de date și le pune la dispoziția factorilor de decizie, a partenerilor sociali, a organismelor academice și a altor părți interesate;
(h) stabilește, în conformitate cu articolul 30 (Cooperarea cu țări terțe și cu organizații internaționale), o strategie pentru relațiile cu țări terțe și cu organizații internaționale privind aspectele pentru care este competent Eurofound.

Capitolul II reglementează organizarea Eurofond, iar Capitolul IV reglementează faptul că personalului Eurofound i se aplică Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți, precum și normele adoptate de comun acord de instituțiile Uniunii pentru punerea în aplicare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți.

Protocolul nr. 7 privind privilegiile și imunitățile Uniunii Europene se aplică Eurofound și personalului său.

Pentru mai multe detalii a se vedea Regulamentul integral.

Intrarea în vigoare: 20 februarie 2019.


Aflaţi mai mult despre , , , ,
JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill pentru facturare.

JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicăm şi opinii cu care nu suntem de acord. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro, vă rugăm să citiţi Politica noastră şi Condiţiile de publicare.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important
Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile publicate sub numele real care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


Newsletter
Publicitate
Corporate
Membership