« Flux noutăţi
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateCyberlawDrept comercialEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveDrepturile omuluiData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiMalpraxis medicalProtecţia animalelorProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrepturile omuluiDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Drept penal
DezbateriCărţiProfesionişti
 

Post vacant de consilier principal – OLAF
25.06.2019 | Elena ALBU

JURIDICE - In Law We Trust Video juridice
Elena Albu

Elena Albu

În Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria  CA 210/1 din 21 iunie 2019 a fost publicat Anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal – Bruxelles.

Consilierul principal își va desfășura activitatea la Bruxelles.

Profilul căutat

Candidatul ideal va fi o persoană dinamică, având o înaltă pregătire profesională, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a) Expertiză și experiență în domeniul tehnic, în special:
– o excelentă cunoaștere a rolului OLAF, a misiunii, a competențelor, a regulilor și procedurilor acestuia, precum și a contextului în care funcționează OLAF;
– o bună cunoaștere a cadrului instituțional și juridic al Uniunii Europene și a metodelor de lucru ale Comisiei Europene;
– o foarte bună înțelegere a procesului de investigare în cazurile de combatere a fraudei și a mecanismelor de asigurare a eficienței și legalității acestui proces, inclusiv a principalelor aspecte juridice și practice care pot apărea în lupta împotriva fraudei și în procedurile penale din acest domeniu;
– cunoștințe foarte bune și experiență practică în chestiuni bugetare, financiare și de management al resurselor umane.

(b) Competențe de comunicare/analitice și alte competențe, în special:
– abilități analitice solide, inclusiv capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională, precum și o judecată solidă dovedită și capacitatea de a lucra sub presiune;
– excelente competențe interpersonale, de comunicare și de dezvoltare de relații, necesare pentru a stabili contacte și pentru a asigura o comunicare eficace în cadrul OLAF și cu serviciile Comisiei, cu alte instituții ale UE și cu partenerii OLAF din statele membre, țările terțe și organizațiile internaționale.

(c) Experiență într-o funcție de consiliere, în special:
– o capacitate excelentă de a elabora strategii globale și de a le transpune în propuneri concrete de acțiune;
– experiență dovedită în ceea ce privește furnizarea de consiliere de specialitate și de avize la nivel strategic;
– competențe solide de negociere, capacitatea de a discuta în mod eficace cu părțile interesate interne și externe la un nivel înalt, inclusiv o experiență solidă în coordonarea de activități și/sau purtarea de negocieri la nivel interinstituțional sau internațional;
– capacitatea de a lucra dând dovadă de discreție absolută și de discernământ în situațiile în care este vorba de informații sensibile.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să poată obține o certificare a autorizării de securitate valabilă (la nivelul EU SECRET) de la autoritatea națională de securitate din țara sa (autorizarea de securitate reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei verificări în evidențele operative, efectuată de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoana în cauză poate avea acces la informații clasificate până la un nivel specificat. Procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului).

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:
– cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;
– titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:
– un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin 4 ani,
– fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos);
– experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu în strânsă legătură cu prezentul post;
– experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de elaborare de politici sau de consiliere la nivel înalt într-un domeniu relevant pentru prezentul post;
– cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă;
– limita de vârstă: candidații nu trebuie să fi împlinit încă vârsta standard de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Data-limită pentru înscriere este 19 iulie 2019, ora 12.00, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Consilier juridic Elena Albu

Cuvinte cheie: , ,
Secţiuni/categorii: ANUNTURI, Drept penal, Dreptul Uniunii Europene, Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Pentru toate secţiunile JURIDICE.ro click aici
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

Lex Discipulo Laus Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează şi recomandă SmartBill

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


.
PLATINUM Signature      

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                        

VIDEO   STANDARD