Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
Print Friendly, PDF & Email

Curtea de Apel Timișoara. Majorarea salarială – act adițional susceptibil de a fi afectat de un termen suspensiv sau extinctiv
05.12.2019 | Theona Sabina POPA

Theona Sabina Popa

Theona Sabina Popa

Curtea de Apel Timișoara a reținut că actul adițional la contractul individual de muncă prin care e prevăzută o majorare salarială poate fi afectat de un termen, care este un eveniment viitor și cert, determinabil. De regulă, contractul individual de muncă este un act juridic pur și simplu și prin natura lui nu poate fi afectat de un eveniment viitor și incert (condiția). În speță, nu este vorba despre o condiție suspensivă, fiind incident un termen suspensiv, compatibil cu acest tip de contract. Spre deosebire de prima instanță, care susține că acest acord privind majorarea salarială e valabil numai ca o promisiune de a încheia un act adiţional, ceea ce dă naştere unei obligaţii de a face şi nu unei obligaţii de a da, instanța de apel argumenetază că actul adițional produce efecte de la încheierea lui, pentru că voința concordantă a părților a fost, din momentul nașterii raporturilor de muncă, cea de majorare a salariului la un anumit termen. Voința declarată se prezumă ca fiind voința reală a părților, până la proba contrară, sarcina probei aparținând pârâtului (societatea-angajatorul). Astfel, este recunoscut dreptul reclamantului la majorarea salarială stabilită prin actul adițional. (Decizia civilă nr. 95 din 19 februarie 2019, pronunțată de Secția Litigii de muncă și asigurări sociale, Curtea de Apel Timișoara)

Theona Sabina Popa
Student, Facultatea de Drept – Universitatea din București


Aflaţi mai mult despre , , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!







JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill
JURIDICE GOLD pentru studenţi foarte buni, free
Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.