Tribunalul Cluj. Sancționarea disciplinară a unui salariat nesancționabil
9 decembrie 2019 | Anca VĂRZARU
Anca Vărzaru
Tribunalul Cluj a reținut că cercetarea disciplinară a auditorilor financiari și aplicarea sancțiunilor disciplinare acestora sunt de competența exclusivă a Comisiei de disciplină a Camerei Auditorilor financiari. Cu toate acestea, nerespectarea de către salariați a prevederilor comune privitoare la conduită și disciplina muncii poate atrage aplicarea de sancțiuni disciplinare direct de către angajator, în măsura în care faptele privesc încălcarea normelor de bună comportare la locul de muncă. Pot fi motive de sancționare disciplinară la nivelul angajatorului un comportament neadecvat cu colegii, tulburări intempestive și repetate ale activității, precum și o atitudine nepotrivită față de administratorii societății. (Decizia nr. 647/2019 din 19 martie 2019, pronunțată de Secția mixtă de contencios-administrativ și fiscal, de conflicte de muncă și asigurări sociale)
Av. Anca Gabriela Vărzaru, SĂVESCU & ASOCIAȚII
