Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
 1 comentariu | 
Print Friendly, PDF & Email

Tribunalul Cluj. Sancționarea disciplinară a unui salariat nesancționabil
09.12.2019 | Anca VĂRZARU

Anca Varzaru

Anca Vărzaru

Tribunalul Cluj a reținut că cercetarea disciplinară a auditorilor financiari și aplicarea sancțiunilor disciplinare acestora sunt de competența exclusivă a Comisiei de disciplină a Camerei Auditorilor financiari. Cu toate acestea, nerespectarea de către salariați a prevederilor comune privitoare la conduită și disciplina muncii poate atrage aplicarea de sancțiuni disciplinare direct de către angajator, în măsura în care faptele privesc încălcarea normelor de bună comportare la locul de muncă. Pot fi motive de sancționare disciplinară la nivelul angajatorului un comportament neadecvat cu colegii, tulburări intempestive și repetate ale activității, precum și o atitudine nepotrivită față de administratorii societății. (Decizia nr. 647/2019 din 19 martie 2019, pronunțată de Secția mixtă de contencios-administrativ și fiscal, de conflicte de muncă și asigurări sociale)

Av. Anca Gabriela Vărzaru, SĂVESCU & ASOCIAȚII


Aflaţi mai mult despre , , , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!







JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill
JURIDICE GOLD pentru studenţi foarte buni, free
Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Până acum a fost scris un singur comentariu cu privire la articolul “Tribunalul Cluj. Sancționarea disciplinară a unui salariat nesancționabil”

  1. Andrei SĂVESCU spune:

    Pentru identitate de rațiune, o astfel de soluție poate fi validă și în ce privește, de exemplu, salariatul care îndeplinește funcția de responsabil cu protecția datelor cu caracter personal.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.