Secţiuni » Arii de practică
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateComercialCyberlawEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecom
ProtectiveData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Materii principale: CyberlawDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilProcedură civilăDrept penalDreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 
Print Friendly, PDF & Email

Curtea de Apel București. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților vs. decizia de constatare a încetării contractului
08.01.2020 | Andreea PRODAN

Andreea Prodan

Andreea Prodan

Curtea de Apel București a stabilit că actul unilateral al angajatorului, în baza căruia se constată încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, nu este o decizie unilaterală de concediere, dacă a fost emis în baza manifestării de voință a salariatului. În concret, Curtea a reținut că, din moment ce salariatul și-a exprimat consimțământul în mod valabil în vederea încetării relațiilor de muncă în baza art. 55 lit. b) Codul Muncii, prin semnarea în deplină cunoștință de cauză a acordului de încetare, angajatorul, prin adoptarea unilaterală a deciziei de constatare a încetării contractului individual de muncă, nu a făcut altceva decât să respecte procedurile sale interne. În consecință, acordul de încetare este un act bilateral, care necesită consimțământul ambelor părţi, în timp ce decizia angajatorului de constatare a încetării relațiilor de muncă, în baza solicitării angajatului, nu implică exprimarea consimțământului de către salariat. (Decizia nr. 5309 din 19 noiembrie 2019, pronunțată de Curtea de Apel București) 

Av. Andreea Prodan


Aflaţi mai mult despre , , , ,

Puteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!







JURIDICE.ro utilizează şi recomandă SmartBill
JURIDICE GOLD pentru studenţi foarte buni, free
Newsletter JURIDICE.ro
Youtube JURIDICE.ro
Instagram JURIDICE.ro
Facebook JURIDICE.ro
LinkedIn JURIDICE.ro

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.