Secţiuni » Arii de practică » Protective » Dreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
UNBR Caut avocat
Servicii JURIDICE.ro

Citeşte mai mult: Articole, Dreptul muncii, Procedură civilă, RNSJ, SELECTED, Studii

Noua competență materială de judecare în primă instanță a conflictelor individuale de muncă după intrarea în vigoare a noii Legi a dialogului social

17 februarie 2023 | Radu CĂTĂNICIU
Radu Cătăniciu

Radu Cătăniciu

Procedura de soluţionare a conflictelor de muncă se stabileşte prin lege speciala, conform art. 232 Codul muncii.

Pana la intrarea in vigoare a noii Legi a diaologului social, legea speciala care reglementa soluționarea conflictelor colective și individuale de muncă era Legea nr. 62/2011 a dialogului social.

În data de 25.12.2022 a intrat în vigoare noua Legea a dialogului social nr. 367/2022, care a abrogat Legea nr.62/2011.

Noua lege a dialogului social nu mai reglementează soluționarea conflictelor individuale de muncă, ci s-a limitat la reglementarea procedurii de rezolvare a conflictelor colective de muncă (în Titlul VII, art. 120 – 174).

Deși în art. 188 din Legea nr. 367/2022 s-a impus obligația armonizării dispozițiilor contrare din Codul muncii cu cele ale noii Legi a dialogului social, până în prezent, nu s-a realizat acest lucru, astfel că nu există o lege specială care să reglementeze procedura de soluționare a conflictelor individuale de muncă.

Conflictele individuale de muncă sunt cele menționate în art. 268 alin. (1) lit. a) – d) Codul muncii – Legea nr. 53/2003.

În consecință, neexistând o lege specială în raport cu Codul muncii care să reglementeze soluționarea conflictelor indivuale de muncă, iar Codul muncii nu a fost armonizat cu noua legea dialogului social, rezultă că litigiile sus menționate se soluționează în baza prevederilor Codului muncii (Titlul XII, Jurisdicția muncii: art. 266 – 275 ) și ale Codului de procedură civilă.

Codul muncii nu conține norme speciale față de Codul de procedură civilă cu privire la competența materială a instanțelor în judecarea litigiilor de muncă (conflictele individuale), ci conține o normă cu caracter general în art. 269 alin. (1), care prevede că “judecarea conflictelor de muncă este de competenţa instanţelor judecătoreşti, stabilite potrivit legii.”.

Totodată,  potrivit art. 275 Codul muncii, dispozițiile Titlului XII a acestui cod se completează cu dispozițiile Codului de procedură civilă.

În lipsa unor norme speciale în Codul muncii, cu privire la competența materială a instanțelor în judecarea conflictelor individuale de muncă, se aplică prevederile Codului de procedură civilă referitoare la competența materială a instanțelor judecătorești, conform art. 2 din acest cod.

În privința conflictelor individuale de muncă, în Codul de procedură civilă nu există nici o normă care să deroge de la competența generală a instanțelor stabilită în art. 94 – 96, astfel că vor fi competente material să judece în primă instanță aceste litigii:

– Judecătoria: litigiile neevaluabile în bani și cele evaluabile în bani în valoare de până la 200.000 lei inclusiv (conform art. 94 pct. 1 lit. k si pct. 3 Cod procedură civilă),

– Tribunalul: litigiile evaluabile în bani în valoare de peste 200.000 lei (conform art. 95 pct. 1 Cod procedură civilă).

Stabilirea competenței materiale a instanțelor este foarte importantă pentru angajator, deoarece în deciziile de sancționare sau de concediere a salariaților trebuie menționată obligatoriu instanța competentă la care se atacă decizia angajatorului, iar lipsa acestui element din decizie atrage nulitatea actului.

Revine legiutorului sarcina de a elabora noua lege specială privind soluționarea conflictelor individuale de muncă.

Avocat Radu Cătăniciu

Vă invităm să publicaţi şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro, detalii aici!
JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă SmartBill şi My Justice.

Newsletter JURIDICE.ro


Social Media JURIDICE.ro



Subscribe
Notify of
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


Arii de practică

Achiziţii publice
Afaceri transfrontaliere
Arbitraj
Asigurări
Banking
Concurenţă
Construcţii
Contencios administrativ
Contravenţii
Corporate
Cyberlaw
Cybersecurity
Data protection
Drept civil
Drept comercial
Drept constituţional
Drept penal
Dreptul familiei
Dreptul muncii
Dreptul Uniunii Europene
Dreptul penal al afacerilor
Dreptul sportului
Drepturile omului
Energie
Fiscalitate
Fuziuni & Achiziţii
Gambling
Health & Pharma
Infrastructură
Insolvenţă
Malpraxis medical
Media & publicitate
Mediere
Piaţa de capital
Procedură civilă
Procedură penală
Proprietate intelectuală
Protecţia animalelor
Protecţia consumatorilor
Protecţia mediului
Recuperare creanţe
Sustenabilitate
Telecom
Transporturi

Parteneri arii de practică
Specialişti
Secţiuni   Noutăţi   Servicii      Articole   Jurisprudenţă   Legislaţie      Arii de practică