« Flux noutăţi
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateCyberlawDrept comercialEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveDrepturile omuluiDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiMalpraxis medicalProtecţia animalelorProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 

S-a modificat OUG nr. 147/2020. Noutăţi privind acordarea zilelor libere pentru părinți în vederea supravegherii copiilor, în situația limitării sau suspendării activităților didactice
07.12.2020 | JURIDICE.ro

JURIDICE - In Law We Trust Video juridice

În Monitorul Oficial, Partea I nr. 1166 din 2 decembrie 2020 a fost publicată Legea nr. 278/2020 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru părinți în vederea supravegherii copiilor, în situația limitării sau suspendării activităților didactice care presupun prezența efectivă a copiilor în unitățile de învățământ și în unitățile de educație timpurie antepreșcolară, ca urmare a răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2.

Modificările aduse de Legea nr. 278/2020 Ordonanţei de urgenţă nr. 147/2020 vizează următoarele aspecte:

– se introduce o nouă condiţie pentru părinţii care doresc să beneficieze de zile libere: „locul de muncă ocupat să nu permită munca la domiciliu sau telemunca” (art. 1 alin. 2). Astfel, în urma modificărilor, pentru ca părintele să beneficieze de zile libere plătite este necesară îndeplinirea cumulativă a următoarelor trei condiţii:
a) copiii să aibă vârsta de până la 12 ani, respectiv vârsta de până la 26 de ani pentru cei cu dizabilităţi şi să fie înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau de educaţie timpurie antepreşcolară a cărei activitate a fost limitată sau suspendată;
b) celălalt părinte să nu beneficieze, la rândul său, de zile libere;
c) locul de muncă să nu permită munca la domiciliu sau telemunca.

– în plus, potrivit noii reglementări, poate beneficia de zile libere plătite şi părintele sau reprezentantul legal al unui copil, cu vârsta de până la 12 ani, care suferă de o boală cronică şi care este înscris în cadrul unei unități de învățământ sau de educație timpurie antepreșcolară (art. 1 alin. 41);

– de asemenea, angajaţii din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din rețeaua de transport feroviar, din unitățile care asigură transportul în comun și serviciul de salubrizare a localităților, aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, din unitățile de comerț alimentar, servicii financiare, distribuție de carburanți, producție și distribuție de medicamente și echipamente sanitare, precum și personalul din unitățile farmaceutice, vor putea beneficia de prevederile prezentei ordonanțe de urgență numai cu acordul angajatorului (art. 2 alin. 6);

– rămâne neschimbată regula că angajații sistemului național de apărare, ordine publică și securitate națională, angajații din penitenciare și personalul din unitățile sanitare publice nu beneficiază de zilele libere prevăzute. Cu toate acestea,dacă unul dintre părinți își desfășoară activitatea în unul dintre domeniile de mai sus, acesta are dreptul la o majorare acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite, în cuantum de 75% din salariul de bază/salariul de funcție/solda de funcție corespunzătoare unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, corespunzător numărului de zile lucrătoare, cu condiția ca celălalt părinte să nu beneficieze de zile libere. În cazul în care ambii părinți își desfășoară activitatea în unul dintre domeniile prevăzute mai sus, doar unul dintre aceștia are dreptul la majorarea acordată, potrivit prezentului alineat, suplimentar drepturilor salariale cuvenite (art. 4 alin.3). Majorarea se acordă pe baza cererii părintelui, însoţită de declaraţia celuilalt părinte că nu beneficiază de acest drept. În cazul familiilor monoparentale nu se aplică această excepţie, astfel că aceşti părinţi vor putea beneficia de zile libere plătite.

Modificările au intrat în vigoare la data de 5 decembrie 2020.

Cuvinte cheie: , , , ,
Secţiuni: Covid 19 Legal React, Dreptul muncii, Monitorul Oficial al României | Toate secţiunile
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

Lex Discipulo Laus Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează SmartBill

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


.
PLATINUM Signature      

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                        

VIDEO   STANDARD