Andrei Săvescu
Potrivit art. 4 alin. 2 din Codul muncii, munca desfășurată în baza contractului individual de muncă nu constituie muncă forțată, deși în sine munca este forțată, după unele standarde, adică este desfășurată sub amenințarea sărăciei ori altor constrângeri.
Prin urmare, atunci când conflictul de muncă este analizat de instanță, judecătorii ar trebui să urmărească atent scopul legiuitorului. Nu angajatorul trebuie să fie protectiv cu salariații, ci statul. Angajatorul trebuie să nu fie abuziv, dar nu protectiv. Statul este cel care trebuie să fie protectiv.
Av. dr. Andrei Săvescu, Managing Partner SĂVESCU & ASOCIAȚII
Aflaţi mai mult despre Andrei Săvescu, angajator abuziv, munca fortata, SĂVESCU & ASOCIAȚIIPuteţi publica şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. Vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici.
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.
Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!
JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului.
Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa redactie@juridice.ro!
Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară
Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.