Andrei Săvescu
Potrivit art. 4 alin. 2 din Codul muncii, munca desfășurată în baza contractului individual de muncă nu constituie muncă forțată, deși în sine munca este forțată, după unele standarde, adică este desfășurată sub amenințarea sărăciei ori altor constrângeri.
Prin urmare, atunci când conflictul de muncă este analizat de instanță, judecătorii ar trebui să urmărească atent scopul legiuitorului. Nu angajatorul trebuie să fie protectiv cu salariații, ci statul. Angajatorul trebuie să nu fie abuziv, dar nu protectiv. Statul este cel care trebuie să fie protectiv.
Av. dr. Andrei Săvescu, Managing Partner SĂVESCU & ASOCIAȚII
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!
Lex Discipulo Laus Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET JURIDICE utilizează SmartBill
Lasă un răspuns
Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.