« Flux noutăţi
BusinessAchiziţii publiceAfaceri transfrontaliereAsigurăriBankingConcurenţăConstrucţiiCorporateCyberlawDrept comercialEnergieFiscalitateFuziuni & AchiziţiiGamblingHealth & PharmaInfrastructurăInsolvenţăMedia & publicitatePiaţa de capitalProprietate intelectualăTelecomTransporturi
ProtectiveDrepturile omuluiDreptul Uniunii EuropeneDrept constituţionalDrept civilData protectionDreptul familieiDreptul munciiDreptul sportuluiMalpraxis medicalProtecţia animalelorProtecţia consumatorilorProtecţia mediului
LitigationArbitrajContencios administrativContravenţiiDrept penalMediereProcedură civilăRecuperare creanţe
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 

Modificarea OUG nr. 132/2020 privind măsurile de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul SARS-CoV-2
06.04.2021 | JURIDICE.ro

JURIDICE - In Law We Trust Video juridice

În Monitorul Oficial, Partea I nr. 345 din 5 aprilie 2021 a fost publicată Legea nr. 58/2021 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 211/2020 privind prelungirea aplicării unor măsuri de protecție socială adoptate în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru modificarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 132/2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă.

Modificările aduse OUG nr. 132/2020 vizează următoarele aspecte:

– pe timpul stării de urgență/alertă/asediu, pe această perioadă și încă 3 luni de la data încetării sale, angajatorii pot reduce timpul de muncă a salariaților cu cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul individual de muncă;

– unde există organizații sindicale îndreptățite să negocieze contractul colectiv la nivel de unitate sau reprezentanți ai salariaților, măsura de reducere a timpului de muncă se ia de angajator cu acordul organizației sindicale ori, dacă aceasta nu există, cu reprezentanții salariaților;

– reducerea timpului de muncă se stabilește prin decizia angajatorului, pentru cel puțin 5 zile lucrătoare, începând cu prima zi de aplicare efectivă; reducerea se aplică și pentru munca în ture, precum și în cazul programului de muncă inegal.

– angajatorul poate modifica programul de muncă oricând, cu obligația de a justifica o astfel de modificare;

– decizia angajatorului de reducere a timpului de muncă, programul de lucru, modul de repartizare a acestuia pe zile și drepturile salariale aferente se comunică salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de aplicarea măsurii;

– comunicarea se face cu cel puțin 24 de ore anterior aplicării efective, dacă intervine o modificare a programului de lucru determinată de o creștere a activității angajatorului care necesită suplimentarea personalului sau dacă se impune înlocuirea unui salariat care se află în imposibilitatea de a presta activitate;

– pe durata reducerii, salariații afectați de măsură primesc o indemnizație de 75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru; indemnizația nu se poate cumula cu măsura prevăzută la art. 5, cu măsurile active de sprijin și nici cu măsurile de stimulare a angajatorilor finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj;

– dacă bugetul angajatorului destinat plății cheltuielilor de personal permite, indemnizația de 75% poate fi suplimentată de angajator cu sume până la nivelul salariului de bază pentru locul de muncă ocupat, fără ca această diferență să fie decontată;

– indemnizația de 75% este suportată de angajator și se achită la data plății salariului aferent lunii respective, urmând a se deconta, în cel mult 5 zile de la emiterea deciziei, din bugetul asigurărilor pentru șomaj;

– indemnizația nu se recuperează de la salariat;

– indemnizația de 75% reprezintă venit de natură salarială și este supusă impozitării și plății contribuțiilor sociale;

– dacă salariatul obține atât venituri din salarii, cât și indemnizația de 75%, în vederea impozitării, acestea se cumulează, pentru acordarea deducerii personale;

– sunt interzise atât angajarea de personal pentru prestarea unor activități identice ori similare cu cele prestate de către salariații al căror timp de muncă a fost redus, cât și subcontractarea activităților desfășurate de salariații al căror timp de muncă a fost redus; interdicția se raportează la nivel de filială, sucursală sau alte sedii secundare;

– în schimb, este permisă angajarea pentru înlocuirea salariaților al căror program a fost redus, dacă încetarea contractului individual de muncă a avut loc în condițiile art. 56, 61 și 81 din Codul muncii;

– salariatul va beneficia de toate celelalte drepturi din contractul individual sau colectiv de muncă.

Condiții pentru angajator, pentru decontarea indemnizației:

– măsura trebuie să afecteze cel puțin 10% din numărul de salariați;

– reducerea activității să fie justificată de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioară sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia, cu cel puțin 10% față de luna similară sau față de media lunară a cifrei de afaceri din anul anterior declarării stării de urgență/alertă/asediu, respectiv 2019;

– pentru organizațiile neguvernamentale și angajatorii reglementați de OUG nr. 44/2008, diminuarea se raportează la veniturile realizate;

– pentru societățile nou-înființate în perioada 1 ianuarie-15 martie 2020 și care au cel puțin un angajat, diminuarea se raportează la cifra de afaceri din luna anterioară;

– pe perioada aplicării măsurii, salariații afectați de această măsură nu pot efectua muncă suplimentară la același angajator;

– salariaților afectați nu le poate fi redus programul de lucru ca urmare a reducerii temporare a activității;

– acordarea de prime sau alte venituri, în afară de salariul de bază stabilit prin contract, pentru persoanele care asigură conducerea și/sau administrarea societăților, se efectuează după finalizarea perioadei de aplicare a măsurii;

– în lunile în care se reduce timpul de muncă, angajatorul nu poate iniția concedieri colective;

– regulile se aplică și în cazul ucenicilor, dar angajatorul trebuie să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică pentru dobândirea competențelor.

Pentru decontarea sumelor, angajatorul va depune o cerere însoțită de următoarele documente:

– copie a deciziei privind reducerea timpului de muncă și dovada aducerii acesteia la cunoștința salariaților, prin orice mijloace folosite de angajator în mod obișnuit pentru comunicarea cu angajații;

– declarație pe propria răspundere a angajatorului, din care să reiasă diminuarea cifrei de afaceri cu 10%;

– copia acordului încheiat sau a informării salariaților, acolo unde nu există organizație sindicală sau reprezentanți ai salariaților;

– lista persoanelor care urmează să beneficieze de indemnizația de 75%.

Intrare în vigoare: 8 aprilie 2021

Cuvinte cheie: , , , , , ,
Secţiuni: Covid 19 Legal React, Dreptul muncii, Monitorul Oficial al României | Toate secţiunile
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

Lex Discipulo Laus Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează SmartBill

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


.
PLATINUM Signature      

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                        

VIDEO   STANDARD