« Secţiuni « Arii de practică « BusinessProtectiveLitigation
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti
SAVESCU & ASOCIATII
 

Modificarea și completarea Legii privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate
01.05.2021 | JURIDICE.ro

JURIDICE - In Law We Trust Video juridice

În Monitorul Oficial, Partea I nr. 459 din 29 aprilie 2021 a fost publicată Ordonanța de urgență nr. 33/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate.

Principalele modificări și completări aduse Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate stabilesc următoarele:
– se modifică înțelesul termenului „mediere”;
– se instituie obligația de negociere, pentru lucrătorii sezonieri, anterior încheierii acordurilor, înțelegerilor, tratatelor sau convențiilor, a condițiilor de cazare pe care ar trebui să le ofere angajatorii, a indemnizației de hrană zilnică, precum și a decontarării cheltuielilor de transport dus-întors către domiciliul din România;
– se instituie obligația agenților de plasare și furnizorilor de servicii de plasare a forței de muncă de a desfășura activități de mediere a cetățenilor români, care solicită să lucreze pe baza ofertelor ferme de locuri de muncă transmise din străinătate de către persoane juridice sau fizice, în calitate de angajatori;
– se interzice interpunerea altor categorii de intermediari între agentul de plasare sau furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă, persoana mediată și angajatorul străin;
– agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă vor efectua gratuit activități de mediere a cetățenilor români pentru angajarea în străinătate, fără perceperea de comisioane, tarife sau taxe;
– când deplasarea lucrătorilor către același loc de muncă din statul de destinație se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a forței de muncă și furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă au obligația organizării transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de persoane;
– pentru statele în care contractele individuale de muncă se încheie în formă scrisă, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura încheierea acestora de către părți atât în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul, cât și în limba română, precum și punerea la dispoziția lucrătorului român a acestui contract, înainte de plecarea acestuia din România;
– pentru statele în care forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura comunicarea și punerea la dispoziția lucrătorului cetățean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă, în limba română și în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul;
– agenții de plasare, respectiv furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația păstrării la sediul social, respectiv la sediul permanent din România, a contractului de mediere, precum și câte o copie a contractului individual de muncă, pentru o perioadă de 3 ani de la data încheierii acestora;
– agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația transmiterii, la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au sediul social agenții sau unde furnizorii de servicii își desfășoară activitatea pe teritoriul României, unei notificări privind plasarea forței de muncă, cu cel puțin 5 zile lucrătoare anterioare plecării din țară a persoanelor;
– agenții de plasare și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă au obligația de a transmite lunar inspectoratului teritorial de muncă, până la data de 5 a lunii următoare, situația privind contractele de mediere încheiate și persoanele angajate în străinătate;
– în final, se prevăd faptele care constituie contravenții, precum și sancțiunile aferente acestora.

Intrare în vigoare: 29 aprilie 2021

 
Secţiuni: Dreptul muncii, Monitorul Oficial al României | Toate secţiunile
Cuvinte cheie: , , ,
Vă invităm să publicaţi şi dvs., chiar şi opinii cu care nu suntem de acord. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicarea nu semnifică asumarea de către noi a mesajului. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteti ciţi aici. Pentru a publica vă rugăm să citiţi Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

Lex Discipulo Laus Încurajăm utilizarea RNPM - Registrul Naţional de Publicitate Mobiliară Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET
JURIDICE utilizează SmartBill

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.


.
PLATINUM Signature      

PLATINUM  ACADEMIC

GOLD                        

VIDEO   STANDARD