Curtea de Apel București. Angajatul detașat. Compensarea în bani a concediului neefectuat

Anca Vărzaru

Curtea de Apel București a decis că obligația de compensare în bani a concediului de odihnă neefectuat, în cazul angajaților detașați, revine angajatorului la care s-a dispus detașarea, întrucât acesta a fost beneficiarul efectiv al muncii prestate, chiar dacă între angajat și acesta nu a existat un contract de muncă, ci doar un raport de muncă de facto. Încetarea, deci, a contractului de muncă dintre angajat și angajatorul care a dispus detașarea marchează doar momentul de la care salariatul se poate îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori, fără a limita, însă, această posibilitate în persoana cocontractantului. (Decizia civilă nr. 132 din 15 ianuarie 2021, pronunțată de Curtea de Apel București, Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale)

Av. Anca Vărzaru, SĂVESCU & ASOCIAȚII