Curtea de Apel Craiova a hotărât că art. 55 lit. b Codul muncii nu stabilește ca și condiție de încetare a contractului individual de muncă existența unei cereri scrise din partea salariatului, ci esențială este să se facă dovada unui acord expres, neîndoielnic al părților implicate în raporturile de muncă deduse judecății, acord ce poate rezulta și din alte împrejurări care înlătură orice dubiu în ce privește voința părților implicate. În speță, Curtea a constatat că ”în cadrul societății intimate, apelanta a îndeplinit funcția de consilier juridic, activitate care presupune asigurarea de consultanță și reprezentare a autorității sau instituției publice în serviciul căreia se afla ori a persoanei juridice cu care are raporturi de muncă, apărarea drepturile și interesele legitime ale acestora în raporturile lor cu autoritățile publice, instituțiile de orice natură, precum și cu orice persoană juridică sau fizică, română sau străină, în condițiile legii și ale regulamentelor specifice unității, avizează și contrasemnează actele cu caracter juridic. În condițiile în care activitatea apelantei de consilier juridic presupune accesul la actele cu caracter juridic ale societății și avizarea acestora, este puțin probabil ca acesta să nu fi cunoscut faptul că i-a încetat contractul individual de muncă cu A A A A, din moment ce în aceeași zi și-a început activitatea în cadrul BBB, contract de care a avut cunoștință chiar dacă nu s-a încheiat în formă scrisă.” (Decizia nr. 3588 din 19 noiembrie 2021, pronunțată de Secția de litigii de muncă și asigurări sociale a Curții de Apel Craiova, publicată pe rolii.ro)
Lex Discipulo Laus
Gratuit pentru studenţi Securitatea electronică este importantă pentru avocaţi
Mesaj de conştientizare susţinut de FORTINET JURIDICE utilizează SmartBill
