Curtea de Apel Galați. Evaluarea salariatului în cazul concedierii pentru necorespundere profesională trebuie făcută conform CCM/regulamentului intern

Curtea de Apel Galați a hotărât că una dintre condițiile de legalitate ale concedierii pentru necorespundere profesională este reglementată în art. 63 alin. 2 Codul muncii: ea poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern. În speță, Curtea a constatat că ”nu a existat evaluarea prealabilă impusă de lege, ci un raport de audit care a făcut o serie de constatări. Inexistența unei proceduri de evaluare în cadrul Regulamentului Intern nu este imputabilă salariatei și nu îl exonerează pe angajator de obligația de a respecta dispozițiile imperative ale Codului muncii. Angajatorul avea obligația de a stabili atât criterii de evaluare, cât și procedura de evaluare în cadrul Regulamentului Intern, un act de dispoziție emis unilateral de angajator, ce trebuia doar adus la cunoștința salariaților. În condițiile în care nu a stabilit criteriile și procedura de evaluare, nu avea posibilitatea de a proceda la concedierea legală a unui salariat. (Decizia civilă nr. 48 din 27 ianuarie 2021, pronunțată de Secția conflicte de muncă și asigurări sociale a Curții de Apel Galați)