Curtea de Apel Timișoara. Reorganizare. Neregăsirea în noua organigramă a postului salariatului contestator
12.05.2022 | JURIDICE.ro

Curtea de Apel Timișoara a hotărât că informarea salariatului despre intenția de a modifica contractul individual de muncă nu suplinește acordul acestuia la modificarea contractului individual de muncă. În speță, Curtea a reținut că în cazul în care în urma reorganizării unele posturi nu se mai regăsesc în noua organigramă, angajatorul nu are dreptul de a modifica felul muncii salariatului al cărui post nu se mai regăsește în noua schemă, fără a avea acordul acestuia. Chiar dacă angajatorul a oferit un post ce se regăsește în noua organigramă și a fost realizată obligația de informare a salariatului cu privire la intenția de modificare a contractului individual de muncă în sensul arătat, rămâne obligația de a obține acordul salariatului pentru ocuparea postului oferit, acord ce se manifestă prin încheierea unui act adițional. (Decizia nr. ### din 16 martie 2022, pronunțată de Secția litigii de muncă și asigurări sociale a Curții de Apel Timișoara)