Curtea de Apel București. Eliminarea unor atribuții din fișa postului nu echivalează cu modificarea CIM
13.05.2022 | JURIDICE.ro

Curtea de Apel București a hotărât că enumerarea unor atribuții în fișa postului nu înseamnă neapărat exercitarea tuturor acestor atribuții de către angajat, ci, înseamnă că pe parcursul derulării raporturilor de muncă între angajat și angajator, angajatul poate solicita, în funcție de nevoile acestuia, exercitarea oricărei atribuții acceptate în prealabil de către angajator (art. 40 alin. 1 din Codul muncii: „(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii; b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii; c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; (…)”. În speță, Curtea a constatat că atribuțiile efectuate de intimat în urma deciziei atacate sunt atribuții la care acesta și-a manifestat consimțământul, nu se poate considera că dispunerea de către angajator a efectuării doar a unora dina ceste atribuții reprezentă o modificare unilaterală a contractului.

”Curtea reiterează că măsura dispusă prin decizia nr. ####/29.12.2020 nu reprezintă o modificarea unilaterală a contractului individual de muncă sub aspectul felului muncă, în sensul avut în vedere de legiuitor la edictarea art. 41 Codul muncii. Astfel, din analiza fișei postului se observă că intimatul are o serie de atribuții, în esență, de control, unele din acestea presupunând și activități de gestiune. Prin faptul că angajatorul a dispus eliminarea temporară a activităților de gestiune, solicitând salariatului sau să desfăsoare numai anumite atributii mentionate în fișa de post nu se poate aprecia însă că a avut loc o modificare a contractului pentru că, pe de o parte, această măsură nu este una permanentă și, pe de altă parte, sarcinile ce revin intimatului în urma acestei decizii sunt atribuții ce sunt deja stabilite prin fișa postului.” (Decizia nr. ### din 24 februarie 2022, pronunțată de Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale a Curții de Apel București)