Secţiuni » Arii de practică » Protective » Dreptul muncii
Dreptul muncii
ConferinţeDezbateriCărţiProfesionişti

Nulitatea contractelor de muncă


19.01.2023 | Ioana Crina GURZĂU
Secţiuni: Dreptul muncii, Note de studiu, RNSJ, Selected
JURIDICE - In Law We Trust
Ioana Crina Gurzău

Ioana Crina Gurzău

În literatura de specialitate nulitatea a fost definită ca fiind „sancțiunea care constă în desființarea acelor clauze ale actului juridic care sunt contrare dispozițiilor legale, ori a actului juridic în întregime, în acest ultim caz numai dacă menținerea actului este imposibilă, față de conținutul esențial și scopul prevederilor legale încălcate la încheierea lui”.[1]

În ramura de drept al muncii apar anumite particularități atunci când vorbim despre nulitatea contractului de muncă. Operează principiul salvgardării actului. De asemenea, deoarece „contractul presupune prestații succesive în timp și având în vedere că munca prestată are caracter ireversibil, nulitatea va avea efect, în principiu, pentru viitor, ex nunc”[2]. Ținând cont de faptul că munca efectuată are un caracter ireversibil şi se găseşte într-o legătură de nedespărţit cu prestaţiile celeilalte părţi contractante, indiferent de forma nulităţii, parțială/totală sau absolută/relativă, contractul de muncă nul nu va produce efecte decât pentru viitor. În dreptul civil nulitatea este, de regulă, parțială și remediabilă tocmai pentru a se încerca menținerea actului juridic.

Deși articolul 57 nu distinge între nulitate relativă și absolută, opinăm că aceste clasificări sunt aplicabile și în ceea ce privește dreptul muncii.

Ceea ce este specific dreptului muncii este aceea că, spre deosebire de regimul nulității din dreptul civil, unde doar nulitatea relativă poate fi acoperită, Codul muncii enumeră, chiar dacă nu întotdeauna în mod expres, câteva situații de nulitate absolută ce pot fi acoperite. Acestea sunt: încadrarea unei persoane care este incompatibilă potrivit unei prevederi exprese a legii sau împotriva căreia s-a pronunţat interdicţia de a ocupa o funcţie sau de a exercita o profesie, neîndeplinirea condiţiilor de studii, încadrarea fără examen sau concurs, lipsa postului vacant în statul de funcţii, neobţinerea avizelor cerute de lege pentru ocuparea unei funcţii sau exercitarea unei meserii, existenţa unui viciu de consimţământ etc.[3]

O altă distincție ce se impune a fi făcută este aceea dintre nulitate totală și nulitate parțială. Cel mai adesea, în dreptul muncii întâlnim nulitatea parțială. Atunci când este vorba despre acte juridice încheiate cu încălcarea condiţiilor impuse de lege, suntem în prezența nulității parțiale a acestora, sancţiune ce presupune desfiinţarea clauzelor actului juridic care sunt în opoziție cu prevederile legale, ori nulitatea în întregime a actului juridic, în cazul în care menţinerea actului este imposibilă dat fiind ca întreg conţinutul sau esenţial este contrar scopului și prevederilor legale. În dreptul muncii, ca şi în dreptul civil,o clauză ilegală nu atrage, în principiu, nulitatea întregului contract. „Va fi nulă numai acea clauză care încalcă o dispoziţie legală şi îi contrazice scopul. Spre exemplu, la încheierea contractului de muncă în serviciul unei persoane juridice se prevede clauza ca angajatul să primească un salariu lunar, sub salariul minim pe economie”[4]. A nu se confunda, așadar, nulitatea clauzei cu nulitatea contractuală.

Nulitatea contractelor de muncă este reglementată în Titlul al II-lea din Codul Muncii la art. 57. Tot la acest articol legiuitorul prevede la alin. 6 și 7 modalitatea de constatare a nulității contractului de muncă. Potrivit acestora, constarea și stabilirea efectelor acestei sancțiuni se poate face fie prin acordul părților, situație juridică denumită nulitate amiabilă, fie prin intermediul instanței de judecată, când este vorba despre nulitate judiciară.[5]

Adesea, încetarea contractului se confundă cu nulitatea acestuia datorită faptului că procedura constatării acestora este una asemănătoare. Potrivit art. 57 din Codul muncii, părțile pot constata nulitatea contractului de muncă și stabili efectele pe care acest lucru le generează prin simplul acord de voință.

În ceea ce privește efectele care se produc ulterior constatării nulității contractelor de muncă, un aspect demn de menționat îl reprezintă problema remunerațiilor salariale. Persoana care a prestat o muncă în baza unui contract individual nul are, în temeiul art. 57 alin. (5) din Codul Muncii, dreptul la plata salariului corespunzător modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu stabilite prin fișa de post. La data constatării nulității amiabile sau judiciare contractul individual de munca încetează de drept.


[1] Ghimpu Sanda, Ștefănescu Ion Traian, Beligrădeanu Serban, Mohanu Gheorghe – Tratat de dreptul muncii, vol. I, editura Științifică și Enciclopedică, București, 1978, p. 269
[2] Disponibil aici, site accesat la data de 18.12.2021, ora 10:20
[3] Disponibil aici, site accesat la data de 18.12.2021, ora 10:50
[4] Disponibil aici, site accesat la data de 18.12.2021, ora 11:04
[5] Alexandru Athanasiu, Luminița Dima – Dreptul muncii, editura All Beck, București, 2005, p. 78


Avocat Ioana Crina Gurzău

Cuvinte cheie: , , ,
Vă invităm să publicaţi şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro. Ne bucurăm să aducem gândurile dumneavoastră la cunoştinţa comunităţii juridice şi publicului larg. Apreciem generozitatea dumneavoastră de a împărtăşi idei valoroase. JURIDICE.ro este o platformă de exprimare. Publicăm chiar şi opinii cu care nu suntem de acord, publicarea pe JURIDICE.ro nu semnifică asumarea de către noi a mesajului transmis de autor. Totuşi, vă rugăm să vă familiarizaţi cu obiectivele şi valorile Societătii de Stiinţe Juridice, despre care puteţi ciţi aici. Pentru a publica pe JURIDICE.ro vă rugăm să luaţi în considerare Condiţiile de publicare, Politica privind protecţia datelor cu caracter personal şi să ne scrieţi la adresa de e-mail redactie@juridice.ro!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă My Justice

Autori JURIDICE.ro
Juristi
JURIDICE pentru studenti
JURIDICE NEXT









Subscribe
Notify of

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
Important: Descurajăm publicarea de comentarii defăimatoare. Vor fi validate doar comentariile care respectă Politica JURIDICE.ro şi Condiţiile de publicare.

↑  Înapoi în partea de sus a paginii  ↑
Secţiuni          Noutăţi     Interviuri     Comunicate profesionişti        Articole     Jurisprudenţă     Legislaţie         Arii de practică          Note de studiu     Studii
 
© 2003-2023 J JURIDICE.ro