McDonald’s vs. angajat. Incalcare proceduri. Consecinte

Un tribunal din Leeuwarden a decis sa dea castig de cauza unui fost angajat al companiei McDonald’s intr-o cauza avand ca obiect concedierea, potrivit The Telegraph.

Judecatorii au apreciat ca fapta angajatului de a fi pus o felie in plus intr-un hamburger pentru un coleg putea fi sanctionata cu un avertisment si nu cu concedierea.

De asemenea, instanta a obligat angajatorul si la plata salarialui pentru restul de cinci luni din contractul sau de munca, respectiv suma de 3.600 lire sterline precum si cheltuielile de judecata.

McDonald’s s-a aparat invocand incalcarea procedurilor care prevad clar ca sunt interzise oferirea de produse ale companiei catre familie, prieteni, colegi.

Cuvinte cheie: angajat, concediere, McDonald's, tribunal

Vă invităm să publicaţi şi dumneavoastră pe JURIDICE.ro, detalii aici!

JURIDICE.ro foloseşte şi recomandă SmartBill şi My Justice.

Puteţi prelua gratuit în website-ul dumneavoastră fluxul de noutăţi JURIDICE.ro:
- Flux integral: www.juridice.ro/feed
- Flux secţiuni: www.juridice.ro/*url-sectiune*/feed
Pentru suport tehnic contactaţi-ne: tehnic@juridice.ro

Newsletter JURIDICE.ro

Am citit, am înţeles şi sunt de acord cu Politica privind protecţia datelor şi condiţiile procesatorului de newsletter Privacy Policy

Da, vreau să primesc newsletter

Abonare

Login | Nu aveti cont? Click aici pentru abonare!