Câteva precizări referitoare la Regulamentul intern

I. Actele unilaterale ale angajatorului Ele sunt fie individuale (când se referă la un singur angajat), fie speciale (când se referă la un grup de angajați), fie, în sfârșit, generale. Cele speciale sau generale pot fi cu titlu de recomandare sau, de regulă, sunt obligatorii. Cele cu caracter general și obligatoriu se împart în reglementate de lege – regulamentul de organizare și funcționare (R.O.F.), regulamentul intern (R.I.), registrul general de evidență a salariaților (Revisal) și nereglementate de lege. R.O.F. și… Citește mai multCâteva precizări referitoare la Regulamentul intern

Considerații cu privire la relația dintre dreptul subiectiv și interes în legislația muncii în materie contractuală

Rezumat: Analiza de față se referă, atât la dreptul subiectiv, cât și la interesul din materia dreptului muncii. Se concluzionează că oricărui drept subiectiv îi corespunde un interes. Este însă posibil să existe și un interes de sine stătător care nu se află integrat unui astfel de drept. Se evidențiază faptul că, interesele care sunt promovate pe parcursul negocierii individuale și colective, produc anumite efecte specifice. Distincția fundamentală a interesului pur față de dreptul subiectiv este aceea că, o acțiune… Citește mai multConsiderații cu privire la relația dintre dreptul subiectiv și interes în legislația muncii în materie contractuală