Tag: Ion Traian Ștefănescu

Noi paradigme cu privire la formele de prestare a muncii și implicațiile lor asupra dreptului muncii

Ion Traian ȘTEFĂNESCU

În calitate de invitat special la Gala Premiilor Științifice a Uniunii Juriștilor din România pentru anul 2019, prof. univ. dr. Ion Traian Ștefănescu a rostit în mod liber următoarea alocuțiune (care a fost revăzută lexical): Am să fiu extrem de concis, pe de-o parte datorită rațiunilor de timp propriu-zise, dar și determinat de faptul că sunt extrem de răcit. După cum este cunoscut, Karl Marx considera munca drept o marfă. Munca era vândută proprietarului. Ca urmare se năștea conflictul ireductibil dintre… Citește mai multNoi paradigme cu privire la formele de prestare a muncii și implicațiile lor asupra dreptului muncii

Despre înțelesul rațional al art. 56 alin. (4) din Codul muncii

Ion Traian ȘTEFĂNESCU

Abstract: On the background of some possible controversies, the rational interpretation of Article 56 (4) of the Labour Code involves the solution according to which the conclusion of an independent individual labour contract does not take place, but the initially concluded contract of the employee is extended, with the approval of the employer. As a result, the cessation by law of the contract takes place at the time when one of the time limits agreed upon is reached: one, two… Citește mai multDespre înțelesul rațional al art. 56 alin. (4) din Codul muncii

Câteva precizări referitoare la Regulamentul intern

Ion Traian ȘTEFĂNESCU

I. Actele unilaterale ale angajatorului Ele sunt fie individuale (când se referă la un singur angajat), fie speciale (când se referă la un grup de angajați), fie, în sfârșit, generale. Cele speciale sau generale pot fi cu titlu de recomandare sau, de regulă, sunt obligatorii. Cele cu caracter general și obligatoriu se împart în reglementate de lege – regulamentul de organizare și funcționare (R.O.F.), regulamentul intern (R.I.), registrul general de evidență a salariaților (Revisal) și nereglementate de lege. R.O.F. și… Citește mai multCâteva precizări referitoare la Regulamentul intern

Considerații cu privire la relația dintre dreptul subiectiv și interes în legislația muncii în materie contractuală

Ion Traian ȘTEFĂNESCU

Rezumat: Analiza de față se referă, atât la dreptul subiectiv, cât și la interesul din materia dreptului muncii. Se concluzionează că oricărui drept subiectiv îi corespunde un interes. Este însă posibil să existe și un interes de sine stătător care nu se află integrat unui astfel de drept. Se evidențiază faptul că, interesele care sunt promovate pe parcursul negocierii individuale și colective, produc anumite efecte specifice. Distincția fundamentală a interesului pur față de dreptul subiectiv este aceea că, o acțiune… Citește mai multConsiderații cu privire la relația dintre dreptul subiectiv și interes în legislația muncii în materie contractuală