Câteva precizări referitoare la Regulamentul intern

I. Actele unilaterale ale angajatorului Ele sunt fie individuale (când se referă la un singur angajat), fie speciale (când se referă la un grup de angajați), fie, în sfârșit, generale. Cele speciale sau generale pot fi cu titlu de recomandare sau, de regulă, sunt obligatorii. Cele cu caracter general și obligatoriu se împart în reglementate de lege – regulamentul de organizare și funcționare (R.O.F.), regulamentul intern (R.I.), registrul general de evidență a salariaților (Revisal) și nereglementate de lege. R.O.F. și… Citește mai multCâteva precizări referitoare la Regulamentul intern